Ayrıca, birçok iş yeri, kişileri Facebook profil fotoğraflarına bakarak değerlendiriyor. Llama, ‘’Bu oldukça yeni bir eğilimin amacı olarak beliriyor. İşverenler, iş başvurularını standart kurallarla değerlendirmek yerine, işverenleri öznel olmaya yöneltiyor’’ dedi.

İŞVERENLER YENİ EĞİLİME KAPILIYOR
Teknoloji, sağlık, eğitim, gıda, hukuk, turizm ve reklamcılık alanları temsilcileriyle yapılan konuşmalarda, “adayları sosyal ağ bilgilerine göre değerlendirme” eğiliminin, olumlu sonuçlar verdiği anlaşıldı.

Araştırmacılar, işverenlerin, adayları Facebook ve diğer sosyal ağ sitelerindeki profilleriyle denetlenmesinin ahlaki olup olmadığını da değerlendirdi. ‘‘Adayların ön görüşmede online görüntü ile değerlendirilmesi, kişinin gerçekten nasıl biri olduğu hakkında size bir fikir veriyor mu?’’ sorusuna işverenlerin cevabı, ‘’Tabii ki birinin Facebook aktiviteleri size o kişinin nasıl biri olduğuyla ilgili mükemmel bir yol gösterici oluyor’’ cevabı verildi.

ABD’li iki Senatör ise “iş görüşmelerinde adayların Facebook şifrelerinin alınmasını, böylelikle yapılan aktivite ve konuşmalarda toplumdan gizlenmiş bir bilgi var mı diye kontrol edilmesi” hakkında soruşturma açılmasını talep etti. Senatörler, bu eğilimin, kişilerin özel hayatlarına müdahale olduğu ve kanunen yasak olduğunu belirtti.

Facebook, yaptığı açıklamada kişilerin konuşmalarını görebildiğini ve olası bir yasa ihlalinde birçok ABD’li kurumun bundan haberdar olabileceğini belirtmişti.